1、根据公司战略规划及年度工作计划，编制年度博士后招聘计划，并配合人力资源管理中心进行筛选、招募，代表公司签订项目研究工作协议书；
2、组织博士后研究人员进站、出站、延期、中止协议等相关手续办理；
3、组织建立博士后人事和技术档案，进行专项管理；
4、根据公司战略规划和年度工作目标，制定年度研究课题项目计划，确保公司的专项技术领先优势；
5、组织博士后科研课题立项申请、审核，管理监督科研经费的应用；
6、对博士后研究人员研究项目的全过程管理，负责博士后研究人员的中期与期满出站的业务考核，主持博士后研究人员出站科研水平答辩，评定其研究水平，并组织项目成果的转化；
7、开展博士后工作站办公场所、设备仪器日常管理工作，确保各项工作顺利开展；
8、根据国家博士后管理部门的要求，积极响应上级主管部门的决策，确保博士后工作站顺利运行；
9、与公司内部各单位进行沟通，顺利实现科技成果转化；
10、领导交办的其他工作。

年龄：30岁-60岁	
学历：博士	
专业：采矿工程、井建工程等相关专业
职称：高级及以上职称	执（职）业资格：无
知识：精通采矿、充填、深井建设等相关专业知识，了解博士后进站、课题立项、出站评价等流程，参加过全国博士后工作站集中培训
经验：3年博士后工作站管理经验，5年省部级以上研究课题立项及管理经验
语言能力：精通英语，无障碍阅读英文科技文献，用英语撰写科技论文
电脑能力：熟练使用office办公软件、公司各种办公系统、CAD